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MANAGEMENT CHANGE e CHANGE MANAGEMENT
Di Gennaro Aprea (del 20/12/2010 @ 19:34:43, in M) Satira e Umorismo, cliccato 712 volte)
MANAGEMENT CHANGE e CHANGE MANAGEMENT
 
Per chi non ha molta dimestichezza con l’inglese questa coppia di parole scritte invertite ha un significato decisamente diverso.
Mi sono venute in mente in questi ultimi giorni di fronte allo spettacolo della politica e della situazione globale e, nonostante la loro diversità di significato, in questo caso esse hanno una correlazione molto stretta.
Non vi faccio aspettare oltre e spiego, sempre per quelli che conoscono altre lingue, compreso quelle dei dialetti italiani.
Management Change = Cambio della Direzione (nel senso di quelli che dirigono)
Change management = Gestione del cambiamento
Il pensiero che leggerete di seguito vale per tutti, anche per quelli che conoscono l’inglese alla perfezione.
In questi tempi in cui l’economia e l’ambiente, non solo quello fisico, sono in continuo divenire con grossi sconquassi, tutti noi e soprattutto le aziende devono saper gestire e far fronte al cambiamento di tutto ciò che ci circonda, finanze, rapporti umani, difficoltà in crescita, cortei, nevicate….e chi più ne ha più ne metta.
Queste esigenze si riferiscono anche all’Azienda Italia, che è, ahimè “gestita” da persone che hanno dimostratodi non averne la capacità (per pura incompetenze ed interessi di bottega), per un mucchio di ragioni; poi ci sono numerose altre persone che intenderebbero sostituirsi alle prime, e dubito che anch’esse ne abbiano le capacità, fatte salve in ambedue i casi le debite eccezioni.
In generale il mio personale pensiero il quale, sia ben chiaro, non è qualunquista, mi dice che è assolutamente necessario un ricambio, anzi un cambio, soprattutto generazionale, affinché vi sia una nuova classe dirigente dell’Italia che sia fatta di giovani (donne e uomini) preparati ed onesti - e ce ne sono! - (e finora sono stati messi da parte) insieme ad alcune eccezioni[1]  di cui si diceva prima.
In conclusione, facciamo sì che si cambi il management in maniera tale che il nuovo management sia capace di gestire il cambiamento.
Come realizzare tutto ciò?
Non è facile ma si può fare. Se ne vogliamo parlare sono a disposizione.
Resto in attesa di vostre notizie (come si diceva nelle lettere commerciali di un’epoca passata) ed invio distinti saluti


[1] Uno di questi ci ha lasciato ieri, purtroppo

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